Mart
26
2010
Görüntülenme: 6033
Yorumlanma: 0
Deloitte Türkiye tarafından hazırlanan “Rotasını Başarıya Çevirenler - Aile Şirketleri Araştırması 2010” raporu, aile şirketlerindeki yöneticilerin şirketlerine bakış açılarını, ileriye dönük hedeflerini, şirket profillerini ve büyüme stratejilerini ortaya koyuyor. Rapora göre, aile şirketlerinin çoğunluğu doğru stratejiler ile yüzde 50’den fazla büyüyebilecekleri düşüncesini taşıyor. Ancak ankete katılan aile şirketleri yöneticileri, büyümek ve rekabet gücünü artırmak için uyguladıkları stratejilerle bekledikleri performansı elde etmekte zorlandıklarını düşünüyor. … [ Yazının Devamı ]
 
Mart
21
2010
Görüntülenme: 7061
Yorumlanma: 6
Dün, yine üniversite öğrencileri ile birlikteydik. Atılım Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Öğrenci Kulübü’nün düzenlediği “Kurumsallaşma ve Kurumsallaşma Süreci” isimli etkinlikte, sosyal sorumluluk kapsamında seminer verdim. Gaziantep’teki TEMÖB etkinliğinde konuşmamı izleyen öğrenciler, teveccüh ederek beni kendi üniversitelerine de davet ettiler. … [ Yazının Devamı ]
 
Şubat
23
2010
Görüntülenme: 5700
Yorumlanma: 0
Kurumsallaşma sürecini birlikte yürüttüğümüz Panelsan AŞ, 22 Şubat 2010 Pazartesi günü düzenlediği akşam yemeği ile yeni organizasyonunu kutladı. Yemeğe, şirkette görev alan hissedar ve çalışanlar katıldı. … [ Yazının Devamı ]
 
Şubat
03
2010
Görüntülenme: 46663
Yorumlanma: 12
2 Şubat 2010 Salı günü, çeşitli üniversitelerdeki endüstri mühendisliği öğrencilerinin katılımıyla Gaziantep Üniversitesi’nde gerçekleştirilen 29. Türkiye Endüstri Mühendisliği Öğrencileri Buluşması’na, sosyal sorumluluk kapsamında davetli konuşmacı olarak katıldım. … [ Yazının Devamı ]
 
Aralık
16
2009
Görüntülenme: 6783
Yorumlanma: 6
Kurum kültürü, aile şirketlerindeki önemli değerlerden biridir. Kurucuların, ailenin ve çalışanların kültürleri de kurum kültürünün oluşmasında büyük rol oynarlar. Kurumsallaşma sürecini yönlendirdiğim bir firmanın kurucusu, barışçıl-soğukkanlı kişiliğe sahip çok kibar bir beyefendidir. Sesini yükseltmeden konuşur ve karşısındakinin sözü bitmeden asla konuşmaya başlamaz. “Üzüm üzüme baka baka kararır” derler. Şirket sahibinin bu ahlakı firma çalışanlarına da yansımış, onun bu örnekliğinden çalışanlar da etkilenmiştir. Kişisel ilişkiler seviyelidir, kalp kırmaktan korkulur. … [ Yazının Devamı ]
 
Yazı: 36 - 40 (Toplam: 45)
Sayfa: ‹ Önceki 123456789 Sonraki ›