Ocak
10
2010
Görüntülenme: 6672
Yorumlanma: 4
Toplumda bir samimiyet sorunu olduğunu hep hissetmişimdir. Birisi ile bir amaç için yola koyulursunuz ama sonra bakarsınız ki yalnızsınız. Üstelik bu özellik tarihseldir. Bu coğrafyada yaşayan Nasreddin Hoca’nın fil hikâyesini bilirsiniz. Bir siyasi parti yüzde elliye yakın oyla hükümet kurar. İcraatları tartışılınca da kime sorsanız, ona oy vermemiştir. İstatistik kuralları gereği, sorduğunuz on kişinin dördü “verdim” demelidir değil mi? … [ Yazının Devamı ]
 
Aralık
16
2009
Görüntülenme: 7312
Yorumlanma: 6
Kurum kültürü, aile şirketlerindeki önemli değerlerden biridir. Kurucuların, ailenin ve çalışanların kültürleri de kurum kültürünün oluşmasında büyük rol oynarlar. Kurumsallaşma sürecini yönlendirdiğim bir firmanın kurucusu, barışçıl-soğukkanlı kişiliğe sahip çok kibar bir beyefendidir. Sesini yükseltmeden konuşur ve karşısındakinin sözü bitmeden asla konuşmaya başlamaz. “Üzüm üzüme baka baka kararır” derler. Şirket sahibinin bu ahlakı firma çalışanlarına da yansımış, onun bu örnekliğinden çalışanlar da etkilenmiştir. Kişisel ilişkiler seviyelidir, kalp kırmaktan korkulur. … [ Yazının Devamı ]
 
Aralık
10
2009
Görüntülenme: 37959
Yorumlanma: 19
Aşağıdaki yazı, bir idari personelin anısı hikaye edilerek oluşturulmuş. Okuyunca ben buna “gülme dayanım testi” adını verdim. Okuyup da gülmeyene bravo doğrusu. Bir dönem genel müdür yardımcılığı yapmış birisi anlatıyor: Sene 1965. Bir genel müdürlükte özel kalem müdürü yardımcısıyım. Bayrama on gün varken benim müdür hastalandı. Ben ise işe gireli iki hafta olmuş, olmamış. … [ Yazının Devamı ]
 
Ocak
26
2009
Görüntülenme: 7855
Yorumlanma: 4
Danışmanların işletmeler ile ilişkisi anlatılırken, “üçüncü göz” tabirinin kullanılması yaygındır. Ben bu yazımda anonim bir hikâye vasıtasıyla, kendisine danışılan kişinin bir meselede üstlendiği fonksiyon ve kazandırabileceği faydanın anlaşılması konusuna bir katkıda bulunmak istiyorum. … [ Yazının Devamı ]
 
Kasım
12
2008
Görüntülenme: 4315
Yorumlanma: 2
Görev yaptığım firmalardan birinde, kurumsallaşma sürecinin bir aşaması olarak dâhili e–posta sistemi kurduk. Çalışanlar için bilgi ve belge paylaşımı kolaylaşmış, iletişim gelişmiş, bu da verimliliği arttırmıştı. Bir gün posta sunucusunun aşırı derecede ağırlaştığını fark ettik. Öyle ki, birbirimize saniyelerle gönderdiğimiz mesajları almamız 5–10 dakika sürüyordu. Sorunun üzerine gidip sunucu ekranını incelediğimizde, çalışanlar arasında müthiş bir mesaj trafiğinin yürümekte olduğunu fark ettik. Herkes birbirine mesaj iletiyordu. Bir bayram günü olmadığına göre herkesi içine alan bu trafik nedendi? … [ Yazının Devamı ]
 
Yazı: 31 - 35 (Toplam: 37)
Sayfa: ‹ Önceki 12345678 Sonraki ›